Le Groupe Vedior France est un groupe engagé qui affiche des valeurs fortes. Celles-ci sont adossées à 7 principes éthiques fondamentaux constitutifs du Code de déontologie :

Principe 1 : Egalité des chances
Principe 2 : Développement des conditions de vie au travail
Principe 3 : Engagement social durable
Principe 4 : Confidentialité
Principe 5 : Intégrité et transparence
Principe 6 : Respect des lois et des réglementations
Principe 7 : Concurrence Loyale

Le partage de ces engagements renforce l’esprit d’équipe, l’harmonie entre les collaborateurs et la qualité de nos services. Le Code de déontologie permet ainsi à Advancers executive d’affirmer sa volonté de respecter et faire progresser les femmes et les hommes qui y exercent leurs talents.

Principe 1 : Egalité des chances

Pour favoriser l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi, le développement professionnel et la diversité dans l’entreprise, Advancers executive considère l’ensemble de ses collaborateurs femmes et hommes, sans aucune discrimination fondée sur la couleur, le sexe, l’âge, le handicap, les opinions politiques, syndicales ou religieuses, l’orientation sexuelle, l’origine sociale, l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, ni sur aucune autre forme de discrimination.

Principe 2 : Développement des conditions de vie au travail

Parce que les Ressources Humaines sont au cœur de sa stratégie, Advancers executive recherche en permanence à développer, pour ses collaborateurs, les meilleures conditions de vie au travail. Préserver la santé et améliorer la sécurité des collaborateurs constituent également un objectif prioritaire. Par ailleurs, Advancers executive reconnaît et prend en compte les compétences et les performances de ses collaborateurs et encourage leur développement professionnel.

Principe 3 : Engagement social durable

Le Groupe Vedior France est un acteur socialement engagé. Il est notamment signataire du « Pacte Mondial sur le développement durable » et de « la Charte de la diversité dans l’entreprise ».Il en informe ses fournisseurs et les invite à considérer l’opportunité de s’en porter eux-mêmes signataires. Il les encourage à introduire et à mettre en œuvre des principes équivalents dans leurs propres entreprises. L’adoption effective de ces principes constitue un fondement favorable à des relations partenariales durables. Le Groupe Vedior France prend une part active dans les différents débats économiques et sociaux, dans l'élaboration des projets de lois et des réglementations liés à son activité et à celle de ses collaborateurs, notamment pour promouvoir ses valeurs. Le Groupe Vedior France encourage préférentiellement, à tous les niveaux, le développement d’initiatives et de projets écologiquement responsables et durables.

Principe 4 : Confidentialité

Advancers executive s’interdit toute communication ou usage externe des données personnelles dont il dispose sur ses collaborateurs. Aucune information personnelle ne peut être ni divulguée, ni copiée, ni vendue à une personne physique ou morale, interne ou externe au cabinet, quelles que soient les intentions du demandeur ou du destinataire, sauf accord exprès du collaborateur concerné ou obligation légale. Advancers executive s’interdit toute communication à usage externe des données confidentielles dont il dispose sur ses clients.

Principe 5 : Intégrité et transparence

Les collaborateurs d’Advancers executive agissent avec intégrité, honnêteté et transparence à l’égard de leurs partenaires internes et externes. Ils n’acceptent aucune faveur ni cadeau pour eux-mêmes ou leur société qui ne puisse être considéré comme ordinaire dans le cadre d’une relation commerciale usuelle afin de ne pas entrer en conflit avec l'intégrité, la réputation ou les intérêts du cabinet.

Principe 6 : Respect des lois et réglementations

Advancers executive développe l’ensemble de ses activités dans le respect de la législation et de la réglementation en vigueur. Il veille plus particulièrement à la bonne information de ses clients sur les dispositions spécifiques à notre profession.

Principe 7 : Concurrence loyale

Advancers executive est partisan d'une concurrence loyale dans le strict respect du droit. Il veille notamment à la bonne information de ses collaborateurs pour prévenir toute dérive ou risque d’infraction.